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在一家公司工作7年,现公司要搬往外地,应如何赔偿?
在一家公司工作7年,现公司要搬往外地,应如何赔偿? 1.我于7年前进入一家公司,进来后,前后分别签过2年和3年两份劳动合同,近两年就没有再签,但一直仍在工作,双方没有异议.
2.现在这家公司由于业务需要,搬往外地(跨市)

我的问题:
1.我了解过,好象是说没续签,但仍在工作等同于续签了合同. 但这个期限等同于多长呢?该如何赔付?
2.如果不算续签,该如何赔付?
2016-04-12 11:42 ls2008(广东-东莞) 已有 2 位律师回答
1 谭海波律师  电话:13929419720  2016-04-12 12:23
市外搬迁可以主张经济补偿
2 110网律师  2016-04-12 12:01
依照劳动合同法的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话,则属于客观情况的重大变化。员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
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