他们该怎么维护自己的利益 各位尊敬的律师：
    我朋友是一家国营企业的正式职工，当科长已10多年，他单位在停产半年后，将原职工全部调离重新安排工作，其他职工全部按原工作对口安排，只有他和极少数几个人安排的工作与原工作性质完全不同（就是操作岗位），而且基本工资也会下降，（据说是得罪领导了），他们不愿接受，一直未上班，请问，单位这样做合法吗？他们该怎么维护他们的利益。如果不去新岗位上班，单位有理由解除他们的劳动合同吗？现在他们原单位另外调了些人又开始生产了，但原单位以岗位已满为借口，也不同意他们回去，他们该怎么办？

你好，拒绝不上班是错误的，但是，可以上班的同时提起劳动争议仲裁，解决纠纷。
如有疑问或需帮助建议来电或者来所当面咨询律师。

有权申请仲裁