公司没有年休规定属不属违法？
公司没有年休规定属不属违法？ 律师先生你好：
我想咨询一下，企业没有年休规定属不属违法？我曾向公司领导申请过当然是病假期间想享受一下这点待遇，可公司领导说，整个公司都没有这个规定！我不知道这属不属违法？若属，我如何来打赢这场官吏啊？
我想咨询一下，企业没有年休规定属不属违法？我曾向公司领导申请过当然是病假期间想享受一下这点待遇，可公司领导说，整个公司都没有这个规定！我不知道这属不属违法？若属，我如何来打赢这场官吏啊？
2009-10-21 15:57 超越文佳（江苏－泰州） 已有 5 位律师回答
1 周翠玲律师 2009年10月21日 16时24分
员工享受年休假是法定的权利，你可以到到劳动监察大队举报。
根据相关法律规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
根据相关法律规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
2 朱学田律师 电话：15552997888 2009-10-21 16:08
公司当然违法，你可以向劳动局投诉或仲裁
3 刘江律师 2009-10-21 17:32
以上意见分析很好，支持。
4 王勇律师 2009-10-21 19:44
您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益！
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5 2009-10-22 10:40
公司的规定和做法违法。你可以申请劳动仲裁。
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