医院改制一次性解聘28人该怎么赔偿？
医院改制一次性解聘28人该怎么赔偿？ 医院以改制、亏损为由毫无任何赔偿将我们28人解聘
我们中间有在医院工作10年以上的，但今年7月才开始签一年的合同（2011年7月—2012年7月）；有工作3—5年的也是今年7月才开始签一年的合同；不过大部分是没有签合同的，因为我们是2010年9月—11月才开始进医院（医院说是试用期三个月考察一年后才能签），等我们要求签合同的时候，医院就以要改制和亏损了将我们给解聘了；还有工作3—7个月的;请问我们该怎么获得赔偿?可不可以要求医院补缴以前的社保等费用？（不管签合同的还是满了一年没有签合同的）。谢谢
我们中间有在医院工作10年以上的，但今年7月才开始签一年的合同（2011年7月—2012年7月）；有工作3—5年的也是今年7月才开始签一年的合同；不过大部分是没有签合同的，因为我们是2010年9月—11月才开始进医院（医院说是试用期三个月考察一年后才能签），等我们要求签合同的时候，医院就以要改制和亏损了将我们给解聘了；还有工作3—7个月的;请问我们该怎么获得赔偿?可不可以要求医院补缴以前的社保等费用？（不管签合同的还是满了一年没有签合同的）。谢谢
2011-10-24 00:55 huang5……（湖南－长沙） 已有 2 位律师回答
1 成则英律师 2011-10-24 09:18
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2 2011-10-24 11:28
当然要以要求医院补交社保，没签订合同的，可要求其补充最多不超过十二个月的工资，