确定劳动关系 现有本人丁双六于2011年三月二十四日至六月四号期间在北京东方世家制衣有限公司工作,由于公司不讲信誉,不按期支付工资,不签合同。所以本人于六月二十日申诉到大兴劳动局;现在公司不承认我们有劳动关系,我出示了相关的证据:有胸卡一张,有每个月的生产票据,上有主管人的签字。公司不承认我有劳动关系,仲裁也说我的证据不足,没有证人,不能说明我有劳动关系!我该怎么办?
2011-10-22 18:30 dmg969(北京) 已有 8 位律师回答
1 章丘胡安昭律师 2011-10-22 18:54
如果有工资卡的话提供工资卡,同时尽量找工友作证。
2 孙新律师 2011-10-22 18:56
还需要补充其他证据,找工友作证。
3 陈晓云律师 2011-10-22 19:10
应该可以确定。
不 服裁决的,直接起诉。
不 服裁决的,直接起诉。
4 赵江涛律师 2011-10-22 20:09
需要补充其他证据
5 徐卫东律师 2011-10-22 20:33
进一步搜集和查找证据
6 孙新律师 2011-10-22 21:35
尽力找人证来证明
7 孙新律师 2011-10-22 21:46
不服仲裁可以起诉。
8 赵亮律师 2011-10-25 10:56
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。