交通事故 雇佣关系责任划分 司机A与车主C是雇佣关系，司机A在超车时与司机B发生事故，司机A受重伤，问题补充1.司机上班不到一个月，尚未签订劳动合同
2.上班前雇佣双方曾口头约定，交通事故责任由司机本人承担

问题1雇主C在此此事故中对司机A需要承担赔偿责任？
2.当司机B没有赔付能力时，如果雇主C需要承担赔偿司机A的责任，需要承担责任的百分之多少？
3.我公司的劳动合同中，有关交通事故责任，由司机本人承担的条款，此条款是否有效？
4.雇主在此事故中需要承担百分比多少的责任？

根据事故责任认定确定。

1.雇主需要对雇员的职务行为承担责任，交通事故也不例外；
2，司机B对司机A承担的是侵权责任，雇主对司机承担的劳动法上责任（若有用工主体资格），司机B可以选择责任主体要求全部赔偿；
3，该条款无效；
4，具体责任比例按照道路交通事故认定书确定。

1.A可以选择向B或者C要求承担赔偿责任;
2.A与C之间约定的事项违反法律规定,A在自己具有重大过错的情况下承担责任.

雇主应承担百分之七十的赔偿责任！

1、应该承担雇主赔偿责任。
2、责任与雇主承担。
3、约定违反规定，无效的。
4、根据交通事故责任比例承担。