产假工资问题
产假工资问题 2008年入职，当时发薪有工资条，09年后公司不再提供工资条。现在休了140天产假，公司只将社保补的生育津贴1984元/月发下来，而与本来工资的差额部份不予发放。现在要求公司补差，行政提出我们的工资分配不明，其中部分可以划为周六加班费，（实际上周六我们有按正常上班，不算加班），这样算下来就会和社保下发的相差不大。请问这样合理吗？如何来维护我们女职员的权益？！
2011-10-20 12:00 rwF5076（广东－佛山） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-10-20 15:13
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