<实施细则>久拖不出，我算不算被聘用？ 2002年公司出台新的薪酬制度，制度说专业技术人员将实施聘用(具体办法另定)，高级职称对应的工资级别为3级，与此同时公司将我的高级职称资格证书拿去，长期用于公司和二级公司申领专项资质及年审，就是不给我聘文和套级(我现是6级)，问他，他说<专业技术人员聘用实施细则>还没弄出来。现在我到龄退休，请求公司补发聘文和工资级差，公司说:谢谢你的慷慨大方，什么也没可给你的，因为<实施细则>还没出台，你还没有被聘用。

用你的高级资格证书去申请公司资质，应该填报资料的时候已注明你是他公司的员工，视为存在劳动关系，可申请劳动仲裁。

协商不成仲裁解决。