公司口头通知我调岗，不接受调岗就没理由要求公司更多，说公司不存在赔偿，这样合理吗 本人15年9月14日入职的，16年3月30日上面领导跟我讲是解除劳动合同，叫我第二天办交接手续，16年3月31日人事部领导跟我讲叫我调岗到行政，不接受也不是公司的错，然后我就没理由要求更多；不然就自己辞，公司给半个月时间不上班，但是算半个月工资，半个月后再办自离手续，说什么公司这半个月工资不算是赔偿，公司也不存在赔偿~
然后到现在公司都是口头通知，没有书面文件，我现在还是照常上下班，
请问公司这样做合理吗？我该怎么维权？

建议不要主动离职 ，正常上下班，也可以要求公司出具解雇通知书。

公司这样做，不合理也不合法。你可收集证据仲裁维权

你可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。

你好，你可以要求支付赔偿金。但要注意取证，可以来电咨询。