公司被收购 我公司将在近几个月被其它公司收购。问员工是否有经济赔偿？

如果公司合并后才，原劳动合同确定的期限、岗位、工资等各方面的内容均不变化的话，原来的劳动合同继续有效。员工也就不存在经济赔偿问题。

公司的分立、合并不影响劳动关系，劳动合同应继续履行，工龄也应连续计算。
如果公司辞退要支付经济补偿金，按工龄计算一年给一个月工资；违法辞退的一年2个月工资。如有争议，可以申请劳动仲裁解决。如产生争议需法律帮助，可联系我，可帮你争取多项合法权益。

1，若公司被收购，员工的劳动合同持续有效，工龄也应连续计算。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。

劳动关系有解除或终止的，应该补偿。