企业战略性调整岗位取消，目前无具体工作安排如果终止合同是否可以要求给予赔偿
企业战略性调整岗位取消，目前无具体工作安排如果终止合同是否可以要求给予赔偿 2015年6月进司，约定岗位及工资待遇。本月突然接到公司战略性调整：原岗位及业务工作范围在A公司，现业务范畴调整至B公司，不到一个星期的时间由B公司业务负责人向本人通知，在B公司已无该岗位设立需等待公司及人资部门与本人沟通下一步工作方向，且其中薪资由原固定工资改为60%基本工资、40%绩效工资方式，截至现在公司未有下一步安排，处于无实质工作状态。本人留有原公司工作任命及原工资构成表（后期有做工资构成更改且部分薪资由法人的个人卡打入），合同公司只签订一份，并无提供给个人，在这种情况下如果调岗、降薪个人不同意的情况下，是否可以要求经济赔偿，赔偿范围(误工费、原加班工资、节假日加班、精神损失费等)请各位律师给予解答，谢谢！
2016-03-31 16:41 youyou……（安徽－合肥） 已有 2 位律师回答
1 姜万东律师 电话：18156022198 2016-04-01 15:28
可以主张经济补偿
2 徐亮律师 2016-04-01 07:12
只能要求经济补偿金
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