员工未征求领导请假同意而揎离职守，请问要怎样解除劳动关系？
员工未征求领导请假同意而揎离职守，请问要怎样解除劳动关系？ 我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。
2011-10-14 18:00 ying20……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-10-14 18:06
可以按照公司规章制度处理。
2 吴君瑜律师 2011-10-14 18:25
公司主动与员工解除劳动关系，就谨慎处之，否则可能承担法律责任。
3 张勇律师 2011-10-14 18:41
1,可以按照她身份证的上的地址寄相关声明，若你公司想更保险，可以登报通知。
2，因解除员工是非常慎重。
2，因解除员工是非常慎重。
4 110网律师 2011-10-14 19:54
建议登报公告告知，否则可能存在法律风险。如有问题，可电话联系律师。
5 110网律师 2011-10-16 10:38
若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。