关于大学毕业生实习的问题咨询 我司在近期欲招收几名大四学生来我司实习，实习期最长为两个月，实习结束后择优录取，关于薪酬和福利待遇的问题，我们会协商一致解决。现在我想咨询的是，在实习期间为了维护双方的合法权益，我司是否需要与实习生签订实习协议书，实习协议书是否具有相应的法律效力，如果在实习期间发生工伤或者是人身意外以及其他的问题时，实习生是否和我司其他员工享有同等的待遇。如果不是，那发生类似问题时我们应该参照哪些标准？

1、需要有个协议，2、协议除法律规定的情形外，一般都有法律效力。3、应享受同等待遇。

      1、签订一个协议是必要的。协议只要是双方自愿签订的不违反国家强制性规定，就是有效的。
       2、在校学生实习发生工伤事故的情况屡有发生，应当事先防范。建议：实习期间为实习生交纳工伤保险，或者购买意外人身事故保险。
       3、人身赔偿目前由两种，一是人身损害赔偿，二是工伤赔偿。前者赔偿标准高，但被害人有过错时可以减少赔偿比例；后者赔偿标准低，但不考虑被害人是否有过错。建议：参照工伤标准处理比较好。但如果要这样做，这一点要在协议中写清楚。

可以在实习协议中约定，最好为其缴纳工伤保险，降低风险。