工伤的问题,这种情况怎麼办呢? 工伤治疗费用是公司先出的,
签合同是:才上了半个月的班受的伤,开始公司不想赔钱,说没跟受伤人签合同,想不赔就不赔,所以就去申请仲裁了,可快要到开庭审理时间来了,公司老板又打电话过来叫去签合同,可有一个条件,叫受伤方拆回仲裁,去签合同,发现合同是在网上随便打出来的,没封面,合同内容里的工资待遇不是进公司上班时谈的吻合,合同工资是写1280元的基本工资,进公司和老板谈得是2000元/月月薪,请问下这样的合同能签吗?再後来如果公司老板没把工资待遇改过来还是没签成合同的话,可申请双倍工资吗?
到现在3个月了,公司一直没给受伤人补办工伤保险,劳动合同一直也没签成,现在公司老板那边告诉说请了律师,说受伤是自已故意放进机械里受的伤,还说有证人,天那,来个这样的突然说法,明明没有的事,教受伤人做事的那个人就是那样教的:用手拿著物品放进机械里做著产品的.公司就6.7个人,都是老板的亲戚,老板说有证人,相信没有故意的事证人也会帮老板说话的.
受伤人这边只有"病历本,药费单,考勤卡的复印件,工衣,工资条,"现在要找证据还是一定要去签"劳动合同"是吗?可老板就是不把合同工资改过来,也要签吗?不签就没有有力证据吗?公司签字盖章的证据可真的没有啊,
怎麼办呢?请问律师有没有好的办法和建议呢?请帮帮忙.谢谢!

建议你立即携带：1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，考勤卡的复印件,工衣,工资条这些都可以证明。2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)直接到社保机关填写工伤认定申请表申请认定工伤，工伤认定后，才可申请工伤伤残等级鉴定（还是在社保部门申请）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如因工伤待遇与公司发生争议，需法律帮助，可与我联系，帮你争取合法权益。
切记不要轻易撤销仲裁，否则很难追回赔偿的。

1，你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
2  工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如需帮助，可电话联系律师。