我是在单位摔伤，手臂粉碎性骨折，公司说我每个月只能拿基本工资，没有提成
我是在单位摔伤，手臂粉碎性骨折，公司说我每个月只能拿基本工资，没有提成 我是在单位摔伤，手臂粉碎性骨折，公司说我每个月只能拿基本工资，没有提成。我的基本工资扣除保险后就只有八百左右，请问合法吗？我应该怎么办
2016-03-22 10:12 ask201……（重庆） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-03-22 10:25
工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，应该全额工资，只是不领奖金和没有加班费用等实际工作的费用而已。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，应该全额工资，只是不领奖金和没有加班费用等实际工作的费用而已。
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