最低工资和法定节假日有什么关系吗？
最低工资和法定节假日有什么关系吗？ 我是做服务性行业，基本工资是1450，加50元的全勤。每个月休2天，平时法定假日也照常上班，可老板并没有支付法定节假日的工资，还是按照平时上班来算的，我们员工提出来，老板说是按照最低工资算的，然后把法定节假日的工资加上去的。我想问一下，最低工资和法定节假日的工资有什么关系吗？我们没有合同
2011-10-07 10:08 HCM9908（江苏－常州） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-07 10:11
没有合同可以要求与公司签订劳动合同，
最低工资是每个地方规定的不能低于的最低工资标准和法定节假日的工资双休日是双倍工资节假日是三倍工资
最低工资是每个地方规定的不能低于的最低工资标准和法定节假日的工资双休日是双倍工资节假日是三倍工资
2 110网律师 2011-10-07 10:12
没有合同，可以要求双倍工资。
3 高永峰律师 2011-10-07 10:44
常州目前的最低工资为1140元。根据劳保部的规定，职工月工作日20.83天，月计薪21.75天。1140除以21.75等于5,2.41元，此为最低日薪。你们正常每月休息八天，减去实际休息的2天，为6天，这6天应该为双薪，即可按12天算工资，也即12乘以52.41等于628.92元。628.92元就是你们的加班工资。最终算下来，你们应该得的工资为1140+628.92+50=1818.92元。这才是你们应该得的工资总额。
4 李同红律师 2011-10-07 11:25
可以要求双倍工资。
5 110网律师 2011-10-07 13:56
法定节假日的3倍工资最低要按当地最低工资标准计算发放
6 陈晓云律师 2011-10-07 15:22
法定节假日加班的，有三倍工资。