重庆（万州）*技有限公司联合某医院医生，将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗，还不发工资，强 重庆（万州）*技有限公司联合某医院医生，将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗，还不发工资，强迫农民工离职、羞辱、威胁员工，这样违法吗？农民工应该如何维权呢？
1、重庆（万州）*技有限公司说：工伤只能指定医院，不能更换医院治疗，合理吗？
2、为什么联合医生，在病历上写出笑掉大牙的“关节炎”病情？想隐瞒或逃避什么呢？
3、重庆*技有限公司人事经理wei某当初信誓旦旦说：有任何问题我wei某承担；可现在为什么是踢皮球、隐瞒真相、销毁证据、恶语相向呢？
4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书？
5、为什么强行收走农民工的病历本？
6、为什么强行收走“指定医院医生出具的建议转院治疗”证明？
7、为什么轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工？
8、为什么不关心受伤农民工病情？
9、农民工该如何保障自己的权利？
特请教各位法律专家，我也希望能帮助到这位无助的农民工，谢谢大家。

这也不是 太复杂    工伤待遇纠纷  应该问题 律师帮忙    先 申请工伤认定  再进行劳动能力鉴定  根据鉴定 结果要求 相应工伤待遇 赔偿

可以提起工伤劳动争议仲裁来维护自己合法权益。

您好，很高兴为您解答。
     首先，如果需要认定工伤，您需要到当地劳动局申请工伤认定。如果工伤认定成功，您可以申请伤残鉴定。
     其次，关于伤残鉴定，由劳动能力鉴定委员会作出，具体可以跟劳动局沟通。
     再次，关于工伤认定和伤残赔偿，需要您作出伤残认定后按照工伤等级来确定的。《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
   （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
   职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    最后，工伤认定，伤残鉴定后，可以跟用人单位沟通，要求给予赔偿，如果不予支付，可以提起劳动仲裁。
    如果满意，还望采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

你好！很同情你的遭遇。你这一个问题发了两回，浪费了，如果能撤回，你可以留待下次使用。
1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定，工伤认定部门认定为工伤的，再做劳动能力鉴定，然后按照《工伤保险条例》规定，员工享受工伤保险待遇。
2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法，如果在公开场所，造成严重后果的，可能涉嫌侮辱诽谤罪。
3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗，已确定病情，如果企业人员非法限制人身自由，可以报警，超过24小时的，涉嫌非法拘禁罪，公安机关会立案调查，追究刑事责任。
4、“工伤只能指定医院，不能更换医院治疗”属于无理要求，工伤定点医院是政府定点，不是企业指定的，在政府定点里可以选择。
5、员工工伤的，企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效，不必受他的限制，因为他违反了法律规定，违法无效。
7、强行收走农民工的病历本。这也没关系，因为病例在医院，可以在医院调取，不会影响到工伤认定。
8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。
9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料，及时向劳动部门提起工伤认定，以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉，要求企业承担侵权责任。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

可以提起工伤劳动争议仲裁来维护自己合法权益

如果需要认定工伤，您需要到当地劳动局申请工伤认定。如果工伤认定成功，您可以申请伤残鉴定。