雇佣17岁员工送餐，发生事故，要求我赔偿5000误工费，是否合理 我雇佣的送餐员，骑电动车送餐，未满一个月试用期，发生交通事故，脚上有两处骨折，需打石膏治疗。交通队判对方全责，而且对方车辆保险齐全。但是肇事后才发现，该员工今年17岁。保险公司拒绝赔偿误工费，现家属要求我赔偿5000元误工费，加正常工资。我曾要求他签合同，但他以各种理由搪塞，请问现在这种情况，我该怎么办？

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
  既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
　　1、受害人需为雇员。
　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
　　3、雇主需没有免责事由。

这是可以要求按照过错承担损失的赔偿的

有责任的、

有责任的、

有责任的