我跟一个干活的力工讨好价钱多少活后达成口头协议!过后他带着别人来干的时候 我跟一个干活的力工讨好价钱多少活后达成口头协议!过后他带着别人来干的时候!在清运拆除垃圾时候自己倒垃圾时候脚步砸伤!请问我应该承担责任吗
2016-03-13 09:44 ask201……(辽宁-锦州) 已有 6 位律师回答
1 张俊杰律师 电话:15998252872 2016-03-13 10:33
你不承担。
2 刘哲律师 电话:18841687472 2016-03-13 10:58
你不承担。
3 张亮律师 电话:18604091120 2016-03-13 12:56
应当由雇主承担责任。
4 马军烨律师 2016-03-13 10:10
你好,
你不承担。
你不承担。
5 隋新律师 2016-03-13 10:31
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
6 刘丹律师 2016-03-13 15:00
你好,
你不承担。
你不承担。
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