离职金的计算方法
离职金的计算方法 我1993年加入公司，现在月薪23000，应公司要将原外资办事处撤销，改签中国公司，重新签合同，按照新员工入职，前面的工龄要做结算，离职金应该怎么计算？谢谢！
2011-10-01 11:42 exA2147（重庆） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-10-01 11:48
每工作一年给一个月经济补偿金，最多支付12个月，你的工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付
2 张宰宇律师 2011-10-01 16:58
“工龄”经济补偿金可以要求从入职时开始计算。
《劳动合同法》
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。