在单位与同事发生口角动手打了其2下，对方出示天价医疗单与误工费 你好律师，我在单位因工作安排与属下发生分歧，某×骂了我一句，我追问为何骂我，然后某×低头向我走来嘴里继续辱骂，头发有过接触很近，我将其推开，某×继续向我靠近，我抓住其头发用拳头打了他2下，身体没有受伤，只是头部，本人打某×未用全力，事后我松手作罢，某×打电话叫其家人8人开面包车来我单位询问结果，有过恐吓，此后单位出人进行调节私聊，某×出示单据上海市普陀中心医院，医药费发票共计3000元，医生未其做了脑部CT，CT检查无异常，我们推搡中被打同事眼镜落地损坏。打人不对我愿承担相应后果，我想问关于赔偿是否被打方也要承担相应责任，单位是否应该承担相应责任，现在被打方要求赔偿金额达5000左右，目前被打人未上班共7天，经单位调解，我单方面支付被打人3500元，包括医疗费与赔偿眼镜费用，对方开始条件5000元了事， 我现在有几个疑问，1 对方假如报警经关是否要从新验伤，以前的看病医疗费用是否生效，2 误工费是否单位应该赔偿， 3 被打人现在已经上班2天，明显就是讹人动机，我该怎样处理该事，  打官司的大致粗略结果是什么？

1、验伤一般在一天内验伤，如果太久了无法验伤。2、误工费不是单位赔偿，如果他起诉的话，若认定你侵权则会判你赔偿，没有多少。3、你已经赔偿他了，可以不用理会了，如果他继续向你要，可以让他起诉，法院首先认定责任分担，你不一定负全责，即使法院判赔偿项目也不多，判不了多少。