公司降薪，被迫辞职，可否所要补偿和提成？ 事情是这样的，前段时间大家都很忙碌，但最近由于公司业务量不饱和，导致很多员工无事可做。 

公司在这样的情况下作出了一个决定：降低市场部、设计部和策划部员工工资（每人每月1000），提高总提成分配点(由原来的8%提升到15%，而且这个15%还是7、8个人来分)。可能是公司资金有困难，也可能是变相裁员。 

公司有一项规定：凡是在合同未到期前离职的都不能拿到提成，但是我们经常遇到的情况是：案子做完了，客户也认可了，但是公司经常以客户钱没到账为由久久不能兑现提成。（一般提成都要拖半年甚至更久。有些提成是拖了两三年的） 

请问这样的情况下，我提出辞职是否能要求得到N+1的补偿，并且拿完成但未得到收款的案子提成。没有拿提成的案子可以不交接么？（总觉得我付出了劳动却没有得到该得到的报酬）

要看公司的规定以及制度是否符合法定程序。

就算是你辞职，单位拖欠你的提成也是应该给你的，并不是单位说的拿不到提成，如果单位不给，你可以申请劳动仲裁。
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