你好，我在深圳一家汽车公司做了两年，2016年初公司换了领导  你好，我在深圳一家汽车公司做了两年，2016年初公司换了领导，然后说什么为公司未来发展，要调我去洗车，（我原本是汽车钣金工，劳动合同上也明确标明我应聘的是汽车钣金工），我当然不愿意啦，说白了就是变相裁员嘛。领导说不去那就没办法了，要我自己走人，我让领导拿出公司书面裁员文件，领导说没有，说我如果不自己走的话就降我工资，公司现故意改了工资方案，到时降我工资，如果去劳动局投诉，公司肯定会拿工资方案改革说事，说我不合格只能拿这点钱什么的，到时投诉还有没有用？这样该怎么办？

要调你去洗车，可以不同意。

你好，劳动合同明确劳动职位，用人单位调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  建议与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

当时没有合同约定相关工种问题吗

协商不成可以申请劳动仲裁

公司无故降低你的工资，你到时候可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。可来电咨询

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。