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2016-03-10 11:03 ask201……(甘肃-兰州) 已有 5 位律师回答
1 何平律师 2016-03-10 11:17
你好,按法律程序走的话,是否有签订劳动合同,如果没有需先认定事实劳动关系,然后申请工伤认定,然后是劳动能力鉴定,在才能谈到赔偿。时间会比较长。如果想知道构成几级伤残,可到司法鉴定机构询问。
2 超级账号5律师 2016-03-10 11:42
申请工伤认定,然后是劳动能力鉴定,在才能谈到赔偿。时间会比较长。如果想知道构成几级伤残,可到司法鉴定机构询问。
3 巴俊律师 2016-03-10 12:15
须在今年10月份之前进行工伤认定。
4 超级账号5律师 2016-03-10 16:15
你好,需要先申请工伤,然后劳动能力鉴定,完了之后做个伤残鉴定,根据鉴定结果计算赔偿损失。
5 钟晶律师 2016-03-10 21:33
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
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