关于实习生的实习协议违约金问题 我是今年的应届生。还未毕业的时候，和某公司达成实习协议，面试通过，签署了实习和就业协议协议要求在该公司培训1个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳9000元的培训费。现在已经在接受完1个月培训，并实习5个月了，不想继续在该公司继续工作了。
另外，当时签署就业协议的时候，工作期限，工作岗位，实际工资收入，是在我签完字之后没有给我看的情况下，之后再填上去的。
劳动报酬也没有约定明确的数字，只是写的3000然后再加后面的数字。
培训其实就是公司对我们进行培训，只是公司的职员给我们上上课，而且都是些简单的理论性的相关软件应用的知识。这也属于专业技术培训吗？
请问如果我不签劳动合同，这所谓的9000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？这份劳动合同合法吗？

可以到劳动监察投诉。

可以到劳动监察投诉。

可以到劳动监察投诉。