请问，公司亏损情况下，准备裁员，目前我所在的部门会拆分到其他部门
请问，公司亏损情况下，准备裁员，目前我所在的部门会拆分到其他部门 请问，公司亏损情况下，准备裁员，目前我所在的部门会拆分到其他部门。之前签的无固定期合同是管理相关，没有明确岗位，约定的薪酬中也没有领导岗位的津贴。但我事实上是部门领导，拿着固定的岗位津贴。这种情况下，由于我的评价比较好，公司借故不裁我，下令让我并入其他部门做员工岗位，我可以拒绝么？可以拿到赔偿么？
2016-03-07 11:00 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2016-03-07 11:00
可以申请劳动仲裁维权
2 徐卫东律师 2016-03-07 11:01
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 李建成律师 2016-03-07 11:01
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4 孙新律师 2016-03-07 11:05
您好，建议协商解决问题，调整岗位需要双方都同意的。协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
5 宋超律师 2016-03-07 11:05
你好，可以申请劳动仲裁
6 顾倩团队律师 2016-03-07 11:06
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，建议委托律师办理，可以来电咨询
7 孙新律师 2016-03-07 11:13
可以拒绝转岗，要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁
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