个体规定压一个月工资，工作不满一年扣发最后一个月工资，合法么？没签订劳动合同
个体规定压一个月工资，工作不满一年扣发最后一个月工资，合法么？没签订劳动合同 个体规定压一个月工资，工作不满一年扣发最后一个月工资，合法么？没签订劳动合同。
2016-03-06 16:05 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 3 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2016-03-06 16:20
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 王皓律师 电话：18104515837 2016-03-06 17:14
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
3 李晓航律师 电话：18646088498 2016-03-06 21:07
你好，不合理的，建议申请劳动仲裁
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