我在一家公司做客服三年多！2014年签了第二次劳动合同！我是合同到期在12月份，但是我忘记第二次签了 我在一家公司做客服三年多！2014年签了第二次劳动合同！我是合同到期在12月份，但是我忘记第二次签了几年！现在公司突然要搬迁到其他城市，我们属于外包，去年有的同事签合同时公司不让写日期，现在有的人马上合同到期但是不在续签合同已经告诉它们不用去了，有问题找外包公司解决！公司到现在没有给任何提前正式通知！我想知道我该找谁谈赔偿，该怎么谈赔偿问题！赔偿方法时什么，这家公司是一家大公司，我们的利益没有任何保障！

如果你们属于外包的话，根据我的经验，你们可能是和劳务派遣公司签订的劳动合同，所以要找劳务派遣公司。具体请到律所咨询。

可以得到赔偿，起诉劳务派遣公司

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。