我与人力资源签的合同差几个月到期，但被现在的用工单位退回人力资源了-开心法人

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我与人力资源签的合同差几个月到期，但被现在的用工单位退回人力资源了

我与人力资源签的合同差几个月到期，但被现在的用工单位退回人力资源了我与人力资源签的合同差几个月到期，但被现在的用工单位退回人力资源了，人力资源只给我办理失业金，人力资源如果不给我们安排工作，我们是不是还有赔偿金，应该找用工单位还是派遣单位要

2016-03-02 13:28 ask201……（辽宁－铁岭）已有 4 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2016-03-02 15:40

可以要求赔偿。

2 隋新律师 2016-03-02 13:29

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3 张俊杰律师 2016-03-02 13:31

【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4 刘丹律师 2016-03-02 14:20

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。