我在单位工作十二年签了无固定合同，现公司被收购，单位公资箕方法改变了工资低了很多，合法吗
我在单位工作十二年签了无固定合同，现公司被收购，单位公资箕方法改变了工资低了很多，合法吗 我在单位工作十二年签了无固定合同，现公司被收购，单位公资箕方法改变了工资低了很多，合法吗。
2016-03-02 10:16 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-03-02 10:42
你好，减少薪资待遇你可以单方和公司解除劳动关系，然后要求经济补偿。
2 刘祖虎律师 2016-03-02 10:46
可以要求补偿
3 110网律师 2016-03-02 10:56
不合法，可以要求原待遇，具体看情况
4 张勇律师 2016-03-02 11:04
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
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