律师你好，我有一些关于劳动纠纷的问题想咨询一下。 和公司签订的劳动合同原本为两年
律师你好，我有一些关于劳动纠纷的问题想咨询一下。 和公司签订的劳动合同原本为两年 律师你好，我有一些关于劳动纠纷的问题想咨询一下。
和公司签订的劳动合同原本为两年。关于工资合同上列明是税前并注明包含了加班费等，这是否有问题？合同还约定如果公司安排了培训，那么劳动者就要在培训结束后要在公司服务满三年，否则要赔偿两万元，按规定服务期限作相应抵消。后来公司安排了培训，又让签了一份培训协议，并注明了生效后，如劳动合同有不有致的地方以此协议为准，培训费为9000元。最后实际产生的费用是3000元。现在劳动合同已过期两个月，并且已提前30天递交了辞职报告，公司不作为。那如果公司要我赔偿，那是赔20000这部分还是9000这部分？
和公司签订的劳动合同原本为两年。关于工资合同上列明是税前并注明包含了加班费等，这是否有问题？合同还约定如果公司安排了培训，那么劳动者就要在培训结束后要在公司服务满三年，否则要赔偿两万元，按规定服务期限作相应抵消。后来公司安排了培训，又让签了一份培训协议，并注明了生效后，如劳动合同有不有致的地方以此协议为准，培训费为9000元。最后实际产生的费用是3000元。现在劳动合同已过期两个月，并且已提前30天递交了辞职报告，公司不作为。那如果公司要我赔偿，那是赔20000这部分还是9000这部分？
2016-03-02 09:29 ask201……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 刘振海律师 2016-03-02 10:10
按实际产生的赔偿。
2 欧学文律师 2016-03-02 11:23
实际费用
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