业务人员的急辞工问题
业务人员的急辞工问题 三个业务人员，因公司总监的怂恿，准备一起跳槽去另一家同行业公司。在七月份这个月，几人都没有业绩产生，在七月底分别一天辞工走人，工作没有交接，客户也没有做交接。因为业绩为零，所以最低保障1100，公司无法扣除他急辞工和未进行工作交接手续这二项。
那么请问，我如果要追究责任的话，应该怎么做？
那么请问，我如果要追究责任的话，应该怎么做？
2011-09-23 10:53 xuemei……（广东－中山） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011年09月23日 10时55分
看劳动合同约定，是否提前30天书面提起辞职