请问北京市最低工资标准1160元里面可以包含全勤奖吗？
请问北京市最低工资标准1160元里面可以包含全勤奖吗？ 我现在在一家仓库工作，他得工资标准是1160元，而且加班没有加班费，但是工作是计件，请问他们这么做合法吗？我们该怎么维护我们的合法权益！
2011-09-22 00:21 ysfly0……（北京） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2011-09-22 00:51
不包含的。
2 孙新律师 2011-09-22 06:23
其实是不合法的，可以申请劳动仲裁，但如果你不能证明全勤奖的存在是不能维护自己的合法权益。
3 李同红律师 2011-09-22 06:59
不合法
4 徐卫东律师 2011-09-22 07:32
不合法。可以要求给付加班费
5 谷友军律师 2011-09-22 07:45
不合法，可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2011-09-22 07:54
基本工资为1160元,全勤奖和加班费另外计算.单位的行为是违法的,你应搜集你主张的证据,与单位协商不成,申请劳动仲裁维权.
7 孙新律师 2011-09-22 08:09
不应包括加班费和奖励。
8 赵江涛律师 2011-09-22 08:42
可以申请劳动仲裁
9 赵亮律师 2011-09-22 08:57
工资不低于最低工资标准就是合法的，与是否包含全勤奖无关，奖金也是工资一部分，只要总额不低于1160即可，在这一点上，公司没有违法行为。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。公司不发加班费违法。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。公司不发加班费违法。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
10 110网律师 2011-09-22 11:05
你好，最低工资标准可以包括全勤奖，但是加班不给加班费是不合法的。您可以提起劳动纠纷仲裁。