性骚扰？属于什么犯罪？与违反合同？ 我一个朋友在一家职教中心学习做幼儿园教师，上个月刚开始到柘城申桥乡某幼儿园实习当教师，三者之间还订了一份同步合同（具体内容我不清楚，主要有以下几点：
1，在幼儿园实习两个月，《实习期间工资是多少我也不知道》期满后根据幼儿园校长填表，来证实该学生在实习期间是否合格。
2，实习后根据校长所添的表格给学生打分，看该学生是否能够毕业，并颁发中专毕业证《好像是中专》
3，不毕业的话我同学在包括中专毕业证共5张毕业证是否颁发）
   天我朋友回来了，她不干了！所以她的5个毕业证也没了，我再三追问下才知道就在上个星期一次跟车接送学生，在经过一段农耕地的时候（前后没有村庄）车上司机居然摸我朋友的手，我朋友骂他了。他威胁我朋友说：“今天这事你别乱说，不然对咱俩都不好！知道没！！”
   我朋友在送学生回到学校后，就直接跟校长说了这个事，想让他警告司机，并道歉。但是校长却说:"李**这个事你别往外说，这样对学校影响不好，并且明天星期天你别出去玩了，就在学校看校吧！"
   我朋友呆了，校长居然这样说。第二天她就是没有出得了校门，于是她吧这个事跟与她同来的另外的四名女同学说了，那天夜里并往家里打电话说要回家。
   事发第三天，包括我朋友在内五个前来实习的学生全部要结账辞工，但是校长只给了我朋友和我朋友的堂姐每人300元钱让其走了，其他来实习的全部被校长骂了一顿，并声称：实习没到期，合同也没到期，不给其工资。
   另外三名实习学生全部都是往家打电话，让家里寄钱回家

   请问在其中司机、幼儿园校长和职教中心是否接近犯罪？是的话分别应该承担什么责任？触犯了什么法律？如果不是请问为什么？？
   在这之中另外三名教师是否应该接受上述的那种待遇？

犯罪导谈不上，但是那位司机要承担行政责任和民事责任，既要受到行政处罚和精神赔偿。但是证据很难取。另外，幼儿园无权扣你们的工资。如果幼儿园有强制你朋友不准出门的行为，院长将会受到行政处罚。

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司机的行为违反治安管理法第四十四条，涉嫌猥亵他人，单位负有管理责任，但肯定不构成犯罪。
实习期间用人单位应当支付适当的工资报酬，但如果时间过短的话，可以协商，协商不成，可向上级教育行政部门或者劳动人事部门投诉

那位司机要承担行政责任和民事责任