我去年在该公司上班，在放假以前签定2016的合同，可在过年去要提出解除合同
我去年在该公司上班，在放假以前签定2016的合同，可在过年去要提出解除合同 我去年在该公司上班，在放假以前签定2016的合同，可在过年去要提出解除合同，那我该怎么办
2016-02-26 12:59 ask201……（浙江－温州） 已有 3 位律师回答
1 罗钟亮律师 电话：13676811945 2016-02-26 16:15
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 潘建强律师 2016-02-26 13:15
可以协商补偿，N+1
3 110网律师 2016-02-26 14:03
建议双方协商解决
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