公司侵犯了我哪些民事权利，我该如何维权？ 我与今年元宵节下午16:26收到公司总经理发的不同意跟我续签合同的邮件（我的合同将于四月底到期）、第二天我到公司后，公司不允许我到我的办公室上班，加密了我的电脑，并让我坐到总经理办公室监督我，一天都有人监督我。我所有的个人物品都在办公室，公司电脑本地盘上存了许多个人银行卡信息、照片及所有之前非本公司工作学习的个人资料。公司很多人在我不在场的情况下打开了放在我办公室的保险柜（我和厂长都有保险柜的钥匙）。公司逼我签了个待岗通知，让我在家呆着。在我离厂前，人事经理检查我携带的所有个人物品。我办公室很多人都可以进，如果我的个人东西丢了怎么办？目前还没有跟公司达成终止合同的补偿协议，我没有报警。请问公司侵犯了我哪些民事权利？我应该如何维权？

您好，很高兴为您解答。
   首先，根据《物权法》第二条规定，本法所称物权，是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。本案中，公司扣留您个人财产是违法的，构成侵权，您可以基于物的所有权要求返还，如果不予退还，您可以收集证据起诉。
   其次，如果劳动合同仍在履行期间内，那么用人单位仍然应该按照合同约定履行完义务，否则，其解除或者终止合同的构成违法解除，您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
   再次，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如存在违法解除情形，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
   希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

应该及时维权的

你好
    1、根据《物权法》第四条　国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
    2、所以，公司里你的个人物品，属于你的私人财产，任何单位和个人不得侵犯，公司无权扣押你的个人物品，公司扣押你的个人物品的行为，属于对你的无权的侵犯，你有权利要求公司归还你的物品，如果你的物品丢失，那么公司应当承担赔偿责任。
    3、从法律上讲你可以通过起诉，要求公司归还物品进行维权，但是这样时间很漫长，而且耗费精力，所以，不建议你走法律途径。建议你跟公司协商，取回你的个人物品，你可以在公司的监督下取回物品，公司不应当过分为难你。

    希望你对我的回答满意，并采纳，如有疑问，可以追问，继续为你解答。

你好！
首先，你个人的东西属于你个人的，东西如果丢了，你可以报警，无论个人还是单位，你可以侵权责任法规定起诉，要去赔偿。
其次，根据劳动合同法规定，你合同未到期，如果有证据证明是公司逼你签的个待岗通知，你可以申请劳动仲裁。
最后，你要分清商事事宜和劳动关系，如果是商事，可以直接起诉法院，如果是劳动事宜，要先劳动仲裁。
另外，建议多保留证据，这样对你有利。如录音或和录像等。

希望我的解答能帮助到你，如满足请采纳支持！如有问题可以追问或微信或qq联系。

公司不与你续签合同，依法支付你经济补偿即可。没必要搞得这么僵。
与公司协商不成或者公司导致你其他损失，你可以仲裁或者起诉维权。

1、关于终止劳动合同的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位终止劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。每工作一年支付一个月的工资，超过半年不到一年的，按照一年计算。

2、关于公司加密你的电脑以及不让你上班等做法的问题。由于你的工作内容，可能涉及到企业商业秘密及经济利益，既然企业已经决定不再与你续签合同，可能是对你进行脱秘，以防止你带走企业的商业秘密，所以对你作出各种限制行为。虽然不安排你工作，要求你待岗，只要在终止劳动合同前，不拖欠你工资，不欠缴保险费，一般都不违法。
你可以与单位负责人协商一下，就说你使用的的电脑内，有你个人的隐私，希望与单位的负责人同时在场的情况下，共同打开电脑删除你的个人资料。建议协商处理，毕竟公司的电脑，只能用于工作使用，你用来做与工作无关的事情并且村放私人的资料，这点你也有过失。

3、关于限制你人身自由的问题。公司派人跟着你，并没有限制的人身和行为，不属于限制你的自由。非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权，所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了从事一切正常活动的可能。
4、关于你目前的情况，建议你及时与单位办理工作交接手续，以免日后在终止劳动合同时出现纠纷，并商谈经济补偿事宜，如果一切谈妥，可以提前解除劳动合同。现在正是招工时期，也好不耽误你再找工作。
5、公司做法确实欠妥当，但是劳动者是弱势一方，虽然受了委屈，也是一种历练，吸取经验即可，不建议打官司，因为最终你也只能拿到终止劳动合同的经济补偿金。除了浪费时间和金钱以外，对你不大有利。

应该及时维权的

对于你个人物品，公司不让你处分，侵犯了你的权利，你可以主张；但公司并没有侵犯你的人身自由；如果你东西丢了，可以报案，由于公司的行为也应承担一定的赔偿责任，建议你与公司协商取回自己的东西。

如果丢了东西，报警处理即可；如果单位不支付经济补偿金的话，可以申请劳动仲裁。

1、公司和员工涉嫌“限制你的人身自由：2、如果你有证据证明“被限制了人身自由”可以维权；一是可以报警，二是可以起诉对限制你自由的人，赔礼道歉，赔偿精神损失；2、你的财产或者公司的财产丢失应该马上报警。

委托律师解决。。

你好！如果东西丢失，可报警处理；如果单位不支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁。

你好！
首先，如果你没有严重违反公司规章，公司解除劳动关系是不合法的；
其次，你应该注意收集证据，准备提起劳动仲裁；
最后，可以先打电话给劳动局监察大队投诉。