企业以“软暴力”手段逼迫我辞职，该如何应对 我在一家国企下属的子公司工作，由于公司管理层发生变动，新上任的领导想搞一朝天子一朝臣，把我们原来的核心员工赶走。因为我与公司签订的合同还未到期（2010年），公司就调我去公司下属一家分公司做员工（我在公司是做管理的），我以公司违反劳动合同为由不同意，并要求公司按要求履行合同。公司对于我的要求置之不理，并擅自把我的考勤放到下属分公司，工资也有下属分公司发，而我目前还在公司原岗位工作，但公司未分派我工作。我该如何维权？

如果公司没有降低你的待遇,那属于调动.如果降低了,你可以拒绝,并要求赔偿.

按劳动合同要求提出劳动仲裁主张权利.