关于辞职与辞退的问题
关于辞职与辞退的问题 我是8月24日入职，公司没有让我签订正规的劳动合同，签了一个公司的规章制度，试用期不到一个月，在职期间没有发生重大的错误，是有一些工作中的小错误，之后公司主管就叫我换部门，或者自动辞职，我该怎么办，公司辞退和自动辞职待遇有什么不一样，我这种情况有没有经济补偿，是自己跟他们谈，还是怎样么？
2009-09-22 08:07 sara04……（重庆） 已有 7 位律师回答
1 钱亚芳律师 电话：13516808493 2009年09月22日 08时38分
在试用期辞退与自动辞职都没有经济补偿的.
2 孙新律师 2009-09-22 08:16
在试用期，没有大的区别。
3 110网律师 2009-09-22 09:06
如果你想留在公司的原部门工作的话，你有权要求公司继续履行合同，否则的话没有什么差别
4 110网律师 2009-09-22 15:02
在试用期辞退与自动辞职都没有经济补偿的.
5 张宰宇律师 2009-09-22 22:12
在试用期内提前3日书面要求解除劳动关系，你可以主张双倍工资差额。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6 110网律师 2009-09-23 08:26
在试用期间没有区别。
7 曹延军律师 2009-09-24 16:54
在试用期辞退与自动辞职都没有经济补偿.