在上班时间因工作琐事经理对我拳打脚踢，监控所见，请问这样算工伤吗-开心法人

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在上班时间因工作琐事经理对我拳打脚踢，监控所见，请问这样算工伤吗

在上班时间因工作琐事经理对我拳打脚踢，监控所见，请问这样算工伤吗在上班时间因工作琐事经理对我拳打脚踢，监控所见，请问这样算工伤吗。

2016-02-23 08:38 ask201……（辽宁－大连）已有 7 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2016-02-23 22:31

属于工伤的。

2 隋新律师 2016-02-23 08:46

你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

3 110网律师 2016-02-23 08:57

建议报警

4 张俊杰律师 2016-02-23 09:38

报警处理，申请伤情鉴定

5 110网律师 2016-02-23 10:03

非因工作而受伤害，不能认定为工伤。可提起侵权之诉。

6 毛健民律师 2016-02-23 10:06

可以申报工伤。

7 刘丹律师 2016-02-23 14:37

你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。