你好/::)，打扰了，有个劳动法方面的问题想咨询你。我在一家德国公司工作五年半
你好/::)，打扰了，有个劳动法方面的问题想咨询你。我在一家德国公司工作五年半 你好/::)，打扰了，有个劳动法方面的问题想咨询你。我在一家德国公司工作五年半，但事实是跟我签合同的公司是一家内资公司-对外我们宣称是德国公司的北京分公司，法人是一个中国人，现在这个法人退休了，北京这个分公司就算是撤销了，那德国老板给我两个选择，一是经济补偿24000元，二是跟青岛的分公司续签一年合同。前提是我原来签的是无限期劳动合同，二是，我在这个公司工作五年半了，最后一年净收入6800。三，我在哺乳期。经济补偿有什么具体说法吗？年后2月15号上班，公司就跟我谈这个问题说不签一年合同就上班到二月29号，那我不清楚我已经被通知辞退，还是说他们再跟我协商呢？我具体能得到多少补偿才算合理合法？？谢谢！！！
2016-02-20 12:18 ask201……（北京） 已有 3 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-02-20 12:21
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 顾倩团队律师 2016-02-20 12:22
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
3 宋超律师 2016-02-20 12:38
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，
入职年限至今每年一个月的经济补偿金，违法解除的，可以主张双倍
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0个回复王律师你好，我有点关于劳动方面事咨询王律师，我在一家公司工作了三个多月
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