非常紧急，求相关律师告知一下。你好！我想问一下。，我们深圳一个公司搬去云浮 非常紧急，求相关律师告知一下。你好！我想问一下。，我们深圳一个公司搬去云浮，但是我们这个车间的部门全部搬走了，我们现在是在1楼工作的，但是我们1楼部门车间，已经全部搬完，现在要调配我们去新的部门，在2楼，安排新的工作，我们可以选择不去吗？如果我们都不愿意上2楼接受新的岗位，他们把2楼的器材搬下来，继续让我们在1楼工作，这属于是合法的吗？求告知，万分感谢。

要根据劳动合同约定处理的

1，公司若在深圳区域内搬迁或调动，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁或调动到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
调岗降低工资：
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

当时与公司所签订的合同是如何约定的。