工资纠纷
工资纠纷 我是做销售的，刚去面试还是在上班期间，我们储备经理不只一次跟我们说过第一月不管业绩如何都是800底薪+200餐补+100全勤，到第二个月后就必须达到业绩量才有底薪。
但昨发工资的时候，我们老总说我因没达到业绩量仅发我这月的提成，餐补也扣除100，全勤因请过次假全扣。他给的说法是我们储备经理误导了我，是他用人不当，但他也亲自面试过我几个同事他的说法也是第一月是无责任底薪制。
而公司的规章制度上对这销售这快有个说法：1，底薪800，20%提成（1000业绩以上）+200+100 2,1500(3000业绩以上）+200+100.如若没达到业绩量则无底薪。
但昨发工资的时候，我们老总说我因没达到业绩量仅发我这月的提成，餐补也扣除100，全勤因请过次假全扣。他给的说法是我们储备经理误导了我，是他用人不当，但他也亲自面试过我几个同事他的说法也是第一月是无责任底薪制。
而公司的规章制度上对这销售这快有个说法：1，底薪800，20%提成（1000业绩以上）+200+100 2,1500(3000业绩以上）+200+100.如若没达到业绩量则无底薪。
2011-09-14 12:58 ruo756（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 【农地房】专业团队律师 2011-09-14 14:50
诉讼维权，实际操作相当专业，具体要看案情，详细情况可联系我
2 刘小平律师 2011-09-14 15:13
如果你与用人单位协商不成，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3 110网律师 2011-09-28 18:46
直接到劳动局申请仲裁