我应该按几年计算工龄进行劳动仲裁？ 09年8月中旬进一集团公司，在江苏工作，跟江苏分公司签了合同。10年9月底调到上海分公司，重新跟分公司签订了合同，现上海分公司结构调整，将我所在部门裁撤！强行要求我们调至上海工厂（集团另一平行公司）上班。我们不同意。现公司已开出解除劳动合同通知，如我申请劳动仲裁，可要求补偿几个月？按2年工龄计算，还是1年不满计算？另我发现江苏分公司前期没有给我交社保，少缴3个月，是否可以在上海仲裁时一并索要？还有，我这有未休完的加班调休单，是否可以要求折算成钱，如何折算？
请达人详细指点，谢！

单位违法解除劳动合同，你可主张双倍赔偿。
可委托律师及时申请劳动仲裁。

你好：
    由于两家公司均是具有独立法人资格的，不可以连续计算。
    可要求上海公司按在上海工作年限计算补偿金。未调休的，如果不能证明是节假日或周末加班，可按天数要求支付工资，如果有节假日加班可要求按照节假日工资支付。

若你10年9月到上海分公司属于内部调动的话，你的补偿工龄应该从09年8月开始计算，可以在上海申请仲裁的时候要求补缴社保，但是要注意1年的申诉时效问题；未修完的加班调休，可以要求支付加班费（按照加班费的计算方式）。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

1、支付经济2个月经济补偿金，没有提前通知的，另行支付一个月代通金；
2、要求补缴社保；
3、未调休的可以要求支付加班工资。

可以要求4个月赔偿金。可以。可以，按加班计算。 我的补充： 2011-09-06 18:14

若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、工龄按照2年的计算；是单位安排你到上海分公司工作的，则工龄可以计算在内；
2、单位的解除不能成立，则应当支付违法解除的赔偿金，即你4个月的工资；
3、少缴纳的3个月的社保，不能再上海仲裁，因为主体不同；
4、未调休的加班 可以要求单位支付加班费；
具体可以与律师面谈，委托律师处理。