你好，我在一家公司工作近半年，到现在都没有给我签合同，而且给其它员工签合同的时候
你好，我在一家公司工作近半年，到现在都没有给我签合同，而且给其它员工签合同的时候 你好，我在一家公司工作近半年，到现在都没有给我签合同，而且给其它员工签合同的时候，上面没有公章等东西。只是空白的合同就让大家签。但是我现在想辞职，之前有辞职的员工，工资一分钱都没给。我现在应该怎么办？我想问一下。谢谢！
2016-01-29 09:52 ask201……（辽宁－大连） 已有 8 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2016-01-29 10:22
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
2 张亮律师 电话：18604091120 2016-01-29 20:02
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，给予赔偿。
3 隋新律师 2016-01-29 10:01
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
4 毛健民律师 2016-01-29 10:54
可以申请劳动争议仲裁。
5 刘丹律师 2016-01-29 11:03
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
6 张勇律师 2016-01-29 11:17
你好，尽量收集你在此处工作的证据，然后劳动仲裁
7 110网律师 2016-01-29 16:16
你不仅可以要工资，还能没签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，只要有证明 证明你在这里工作半年！
8 110网律师 2016-01-29 16:36
合同你签过字没?
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1个回复我在一家公司工作四年，没有和公司签合同。签的是劳务派遣合同，现在公司不承认我是他们公司的员工
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