我原单位待岗上保险最低工资的70%后自己找工作新单位干6年现
我原单位待岗上保险最低工资的70%后自己找工作新单位干6年现 我原单位待岗上保险最低工资的70%后自己找工作新单位干6年现被辞退不给补偿合法吗
2016-01-29 00:07 ask201……（北京） 已有 3 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-01-29 09:15
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 孙新律师 2016-01-29 09:31
您好，公司单方面解除合同，需要支付您经济补偿金。与单位发生争议的，您可申请劳动仲裁维权。您和单位是否签订了书面合同？您的月平均工资是多少？单位是否给您交了社保？可来电咨询，说明情况，以便为您更详细的解答。
3 乜庆祥律师 2016-01-29 13:53
需要看是否存在两个劳动关系。
相关法律问题
工作三年没有合同，自己买保险沒有交失业保险，现在解散失业，单位补偿3个月工资
1个回复在单位上了4年半，没签合同也没上保险，也没达到工资最低标准还有好多应该给的福利都没有？该怎么办
2个回复在事业单位工作10年，单位一直未交保险，工资也一直低于最低工资
0个回复你好，我是一个私企的老员工，单位的效益不好，单位领导叫待岗，工资是最低标准
0个回复我单位没有正式辞退我，安排回家待岗，工资为最低基本工资，但是
7个回复公司要我调岗，本人不愿意去。现在公司说要我待岗，不发工资，保险费也不给我交，要求我自己交
3个回复我单位但是给上保险了就是没给签合同。我休病假一份工资都不给，还要我自己交自己的那份保险钱
5个回复天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元
5个回复