由于双方在工价上谈不妥，如果发生纠纷怎么处理！！！ 我是在一个家具厂里，之前我们一直是计时的，就是拿月薪。现在公司要对我们的工作进行改革，说从2011年9月开始以计件形式计算工资，计件工资的单价双方谈不妥，这种情况下，进入9月份还在继续工作，公司也没有找我谈工价的事情，然后到月底结算工资时应该按什么方式结算（年初时定的有月薪等级工资，并且有老总，上级主管，和员工签字的工资评定表。），如果公司强行以计件形式结算工资，该怎么处理。（开始进入公司到现在一直没有签劳动合同，没有买社保。）

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和补缴社保等。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

如果协商不成，可以仲裁

可以进行仲裁。