我11月18号去一家演绎吧人事部上班，去的时候是有签合同，那边每个月22号发工资  我11月18号去一家演绎吧人事部上班，去的时候是有签合同，那边每个月22号发工资 ，到12月22号的时候我看见别人工资都发了，我的还没发，我就问老板他原因，他才说我11月份没满15天要等到下个月一起发 也就是1月22号才能发，刚好我1月2号家里有急事回家和他请了一个星期的假，经过他同意的，后来因为个人生病了 我又和他多请了几天假 ，然后等到这个月16号回来上班，等到22号发工资的时候还是别人的工资都发了我的还没发 我就又问他，然后他说我的部门和别的部门不是同一天发 可能会晚一天 我另一天问他的时候他就说财务忙，过一两天就给我发，等到24号我在问他的时候他就说我这个月请假时间太长，算自动离职 没工资，我11月和12月还有这个月一个多星期的工资一分都不给我，公司合同统一只有一份 我的合同被他给毁了，请问我工资还能要的回来吗？

你好，你可以去当地劳动监察投诉，要求对方出示合同，然后拿着合同去当地劳动仲裁起诉，要求对方支付拖欠的工资。

如果没有合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

只要能证明存在劳动关系，就可以要回来。

不发工资可以向劳动监察部门投诉处理

可以向劳动监察部门投诉处理

去劳动部门投诉