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未面谈和当面确认,季度绩效无端被扣,请问如何维权?
未面谈和当面确认,季度绩效无端被扣,请问如何维权? 第四季度绩效考核未进行,领导反馈自2016年再试行公司绩效考核,但发工资后工资条却显示绩效系数为0.5,(入职函明确了季度绩效系数为0.8-1.5),询问HR,反馈是根据部门领导(上级的上级)交的系数表来发放的,请问这种方式是否属于侵权?该如何处理?谢谢!
2016-01-21 19:23 colgat……(广东-广州) 已有 0 位律师回答
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