各位律师，大家好：我想向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题，希望能得到大家的帮助，谢谢！
案情：用人单位 各位律师，大家好：我想向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题，希望能得到大家的帮助，谢谢！
案情：用人单位在未提前通知、合同未到期、（合同期限：2014年7月1日-2017年6月30日）未与本人协商、未出具任何书面辞退材料得情况下以经济裁员的名义上班当日（2015年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。
       现申请被申诉人向申诉人以下支付请求：
1、支付申诉人2015年12月月度工资收入；
2、支付申诉人2015年年度年终奖收入；
3、支付申诉人违法解除劳动合同经济赔偿金；（申诉人已工作满1年半，应支付经济补偿金×2月×2倍）
4、支付申诉人合同工作期间的加班工资；（合同约定每月休息4天，法定休息日是每月8天，另4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资）
        目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭，被申诉方请有律师出庭，申诉方出于经济利益的考虑，没有请律师，由于本人不是学法律专业的，代表申诉人出庭压力比较大，请问各位律师，对于这种情况，出庭时应做哪方面的准备，有什么技巧？万分感谢！祝大家新年快乐，完事如意！

你好，为了不必要的风险，建议委托律师介入。

情况比较复杂，买还是建议委托律师办理，以免造成不必要的损失。