不能休产前病假并且要求写上班承诺书，是否合理
不能休产前病假并且要求写上班承诺书，是否合理 我预产期是11月8日，但胎儿出现问题，本打算从9月1日到10月31日请两个月病假，再请产假，但单位说要请只能请产假，因此我12月31日就必须回单位上班，并且单位要求我写按期回来上班的承诺书，否则不批产假，请问我们单位的做法是合法的吗？
2011-08-27 13:05 兜兜妈（四川－资阳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-08-27 13:09
不合法 违法了法律的强制性规定。
2 谷友军律师 2011-08-27 13:18
不合法。产假是有时间规定的，是产前15天，产后75天。如晚婚晚育可增加三十天。
3 都燕果律师 2011-08-27 15:06
你好：
你好，是不合法的。
你好，是不合法的。